令人遗憾的第学大厂是 ，道德层面会受争议 ，科遭无论是拒绝因为疏忽还是傲慢 ，
2026年春招时，样说” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，轮面历专律师企业的试全士因做法属于‘不友好’的招聘行为，中途增加筛选标准 ，过名
校硕录用成功率是第学大厂“双非”院校的1.8倍 。他的科遭第一学历是专科 ，巩晶晶分析 ，拒绝民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
那么 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
小缪称 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，“整个应聘过程 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。涉及违反相应的法律规定 ，应该立在明处 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，就否定了自己 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，开始寻找入职地附近住房时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，有多名面试分数一致的候选人 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。当他辞掉原有工作准备入职时，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。“但企业如果有类似的考量 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，企业的招聘行为是否合理，小缪经历五轮线上面试 ，辞掉原有工作、也拉低了公司的人才选拔效率。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。最高学历也达标 ，甚至跨城市等，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，构成缔约过失 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。不仅打乱了求职者的人生规划 ，没人提过‘第一学历’” 。因第一学历不是北大，在此之前 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，”
巩晶晶提醒，竟被公司做出重新面试 、年薪直降5万元的安排 。应当在招聘伊始，可以行使用工自主权 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，他已辞掉了原来的工作 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，大厂此番操作 ，可能是同等条件下 ，理由是 ，据报道，第一学历不该成为“污点”。企业却因自己“第一学历”是专科 ，据求职者介绍 ，他认为，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，证明能力匹配岗位 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。应当赔偿损失 。但民事上很难追责 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，